“卡点”本指精准把控节奏，在干部选拔中却异化为以年龄、职级为“硬杠杠”的“到龄必提”，既违背干部成长规律，更背离“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人原则，成为干部队伍建设的隐形障碍。
破除“卡点”思维，需摒弃“官本位”思想，引导干部从“求晋升”转向“求作为”，把精力集中到解决群众急难愁盼问题上。要建立以政治素质、重大任务表现、群众口碑为核心的实绩考核机制，打破以年龄“一刀切”和“到点必提”的僵化标准，凭实绩定优劣，以能力用干部。同时筑牢选人用人“防火墙”，严治违规选拔，对跑官要官、拉票贿选“零容忍”，铲除“卡点”投机土壤，确保有为者有位、优秀者优先、能干者能上。（王超/文 高姗/图）
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